300인 이상 기업 직접고용 비중 늘었지만 기간제 비중도 28.3%로 상승
고용노동부의 2026년 공시에서 300인 이상 기업의 직접고용 노동자 비중은 84.2%로 높아졌다. 그 안에서 기간제와 단시간 노동자의 비중도 함께 늘었다.
고용노동부가 29일 발표한 2026년 고용형태 공시 결과에서 상시 노동자 300인 이상 기업의 직접고용 비중은 84.2%로 1년 전보다 0.5%포인트 높아졌다. 다만 직접 고용된 노동자 안에서 기간제 비중도 28.3%로 0.7%포인트 상승했다.
올해 3월 31일 기준 고용형태를 공시한 기업은 4205곳이다. 이들 기업이 공시한 노동자는 591만8000명으로 전년보다 9만1000명 늘었다. 미공시 기업은 3곳, 공시율은 99.9%다.
직접고용 안에서 기간제·단시간 동반 증가
기업이 직접 고용한 소속 노동자는 498만3000명으로 10만7000명 증가했다. 반대로 파견·하도급·용역 등 다른 사업주가 고용한 소속 외 노동자는 93만6000명으로 1만6000명 줄었다. 소속 외 노동자의 전체 비중은 16.3%에서 15.8%로 낮아졌다.
소속 노동자 중 계약기간을 정하지 않은 노동자는 357만명으로 4만1000명 늘었지만 비중은 71.7%로 0.7%포인트 낮아졌다. 기간제는 141만2000명으로 6만7000명 증가했다. 단시간 노동자도 45만명으로 2만7000명 늘어 소속 노동자 중 9.0%를 차지했다. 기간제와 단시간은 서로 겹칠 수 있는 구분이다.
보건복지업 증가분 커…전체 노동시장 통계와 구분해야
노동부 자료에서 보건복지업의 기간제 노동자는 전년보다 2만9000명, 단시간 노동자는 2만명 늘었다. 노동부는 고령화에 따른 보건복지·사회서비스 일자리 증가와 일부 기업의 정년 후 재고용 사례를 증가 배경으로 분석했다. 이는 공시 결과에 대한 정부의 해석이지 개별 고용변화의 원인을 입증한 분석은 아니다.
성별로 보면 직접고용 노동자 중 기간제 비중은 여성 33.5%, 남성 24.9%였다. 단시간 비중은 여성 15.1%, 남성 5.0%로 집계됐다. 이 수치는 공시 대상 기업의 고용형태를 보여줄 뿐 300인 미만 기업까지 포함한 전체 노동시장 비율은 아니다.
노동부는 소속 외 노동자를 통계청의 공식 비정규직 분류와 같은 개념으로 해석해서는 안 된다고 명시했다. 지난해 수치는 기업의 공시정보 정정을 반영해 수정된 값이다.
자료: 고용노동부 2026년 고용형태 공시 결과 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=20012
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