노사발전재단, 컨설팅 참여 29개사와 '실행 이후' 지원 논의
노사발전재단이 23일 일터혁신 컨설팅 참여 기업 29곳과 제도 정착 방안을 논의했다. 근로자 참여와 종료 뒤 지원 요구가 나왔지만 새 지원책이나 성과 수치는 발표되지 않았다.
노사발전재단이 23일 서울 광화문에서 일터혁신 상생컨설팅 참여 기업들의 제도 이행 경험을 듣는 '2026년 일터혁신 리더스클럽'을 열었다. 재단 발표에 따르면 29개 기업에서 42명이 참석했다. 이번 논의는 개선안을 만드는 단계보다 이를 사업장에 적용하는 과정에 초점을 맞췄다.
설계보다 어려운 정착 과정
재단은 행사 전 참여 기업을 대상으로 설문을 진행했다. 응답 기업들은 현황 진단과 자료에 근거한 해결책을 컨설팅의 도움으로 꼽았고, 만들어진 제도가 자리 잡으려면 근로자의 이해와 후속 지원이 더 필요하다고 답했다. 재단은 설문 응답 기업 수와 정량 성과를 공개하지 않았다. 따라서 이 평가를 참여 기업 전체의 성과로 일반화할 수는 없다.
이날 기업들은 개선안을 적용할 때 태스크포스를 꾸리거나 설명회·시범 운영을 진행한 경험을 공유했다고 재단은 전했다. 근로자 설문 참여를 늘리는 방법, 진단과 제도 설계에 배분할 시간, 컨설팅 종료 후 실행 지원과 교육도 논의했다. 구체적인 지원 확대나 제도 변경을 확정했다는 발표는 없었다.
기존 사업에는 이행관리 단계
재단의 일터혁신 상생컨설팅 사업안내에는 신청·진단·컨설팅 다음 단계로 3개월간의 제도 이행 지원이 명시돼 있다. 이번 행사에서 나온 요구는 별도 사업 신설보다 기존 이행 과정에서 기업이 겪는 어려움과 맞닿아 있다. 현장의 실행 경험을 들었다는 사실과 제도가 실제로 정착했다는 성과는 구분해야 한다.
오후에는 통상임금과 포괄임금제를 주제로 외부 노무사의 강의와 토론이 이어졌다. 재단은 내년 컨설팅 운영과 이행 지원에 현장 의견을 반영하겠다고 밝혔으나, 시행 시기와 지원 규모는 제시하지 않았다.
대표 이미지: AI 생성 이미지 / 데이마크
자료: 고용노동부(노사발전재단 보도자료) https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=20133
노사발전재단 사업안내 https://www.nosa.or.kr/nosa/2025_html/winwin_sub_01.html
